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市国资委以“六个转变”推动国资国企“二次创业”

    发布时间:2018-07-26 字体大小:【
  

   市国资委围绕“四个走在全国前列”“四个继续成为”的新要求,重铸特区精神,再燃改革激情,推动国资系统“思想大解放、作风大转变、效率大提升”,以“六个转变”奋力推进新时代珠海国资国企“二次创业”。

  一是发展模式从传统要素驱动向创新驱动转变。出台企业创新支持政策,突出创新类专项工作考核,支持企业对科技创新和管理创新作出重大贡献的人才给予奖励;鼓励国企探索“科技+金融+产业”发展新模式,通过在高新科技领域加大金融创新力度,推进产融结合,支持实体经济发展和产业升级;支持国企打造高水平创新平台积极推进知交所等国家级、省级高水平创新平台建设

  二是资本投向从以城市建设运营为主向实体经济转变。明确50%以上新增投资投向高端制造业和生产性服务业,实现国有资本向实体经济领域集中对接“中国制造2025,以国有企业为龙头打造一批先进制造业产业基地。引导华发集团、航空城集团等配合属地政府高标准建设富山产业工业园、珠海智慧产业园航空产业园

  三是重点项目从抓质量进度为主向抓质量进度环境并重转变。对承建的重大投资建设项目,市属企业坚持质量进度环境并重,按照标准化进行工地环境管理升级工地围墙增加喷雾系统,配备专门人员检查和清洗车辆,地面进行硬化处理,对裸露土地进行覆盖或绿植打好大气污染防治攻坚战

  四是选人用人从行政任命为主向市场化选聘转变。打通现有经营管理者与市场化高管身份转换通道,加大选聘试点范围,任期制和契约化管理,建立市场化薪酬协商机制和考核激励约束机制,建立企业管理人才库

  五是作风建设从碎片化向系统化转变。针对当前作风方面存在的突出问题,制定工作方案提出工作计划和整改项目清单。大力开展“主题党日+机关作风”、整治懒政怠政、为企业解难题、经营风险排查等活动,深化“放管服”改革,推动“权责清单”落地,燃改革激情,全面提升工作效率

  六是党建工作从一般化向标准化转变。探索创建国有企业党校,推进国资系统党员干部分层分类培训。研究制定并试点推行国有企业党建工作考核评价办法,逐步实现对企业党委工作的量化考评。继续推进落实党建清单40项重点任务清单,加强基层党组织标准化建设。

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